C'est avec une certaine stupéfaction que j'ai réalisé que la ville de Saint-Lambert avait encore 7 secrétaires dans son organigramme et que nous étions en processus d'embauche pour 2 secrétaires présentement.
Néanmoins, cet organigramme est figé dans les années 1980. De nos jours, il n'y a plus d'entreprises privées compétitives où les directions ont des secrétaires ou des assistantes administratives. C'est réservé uniquement aux PDG d'entreprises d'une certaine envergure.
Après on nous raconte que le conseil a fait preuve d'agilité et de courage pour le budget 2022 de Saint-Lambert. Le vrai courage au lieu de se contenter d'augmenter nos taxes de 8% aurait été de revoir en profondeur cet organigramme désuet et de procéder avec une restructuration pour économiser et gérer plus efficacement les ressources humaines de la ville.
Abolir des postes de secrétaires n'est qu'une première étape. On peut aussi faire mieux avec moins de cadres.
Organigramme Ville de Saint-Lambert en PDF
Postes actuellement offerts
Lorsque des emplois sont offerts à la Ville de Saint-Lambert, les offres sont affichées ci-dessous.
Vision Saint-Lambert en propose plusieurs, en voici quelques-unes.
Notre programme électoral explique comment VSL créerait de la richesse à long terme avec la création des pôles économiques, avec une administration plus dynamique et une plus grande contribution financière des promoteurs immobiliers pour les futurs projets.
Nous proposons de réaliser un diagnostique organisationnel pour Saint-Lambert dans le but d'optimiser la structure de la ville.